Aujourd’hui, on m’a glissé — presque en chuchotant, presque en s’excusant — que :

« Vous comprenez… il ne vous reste que quelques années à travailler. »

Donc voilà où on en est.

En 2026.
Dans un secteur en tension.
Dans un pays qui parle de pénurie de compétences à longueur de journée.

Et pourtant, on écarte des professionnels expérimentés non pas pour ce qu’ils font, mais pour ce qu’ils représentent dans l’imaginaire de certains recruteurs : une date de péremption fictive.

Quand l’expérience devient suspecte

• 👉 Comme si l’expérience était un risque.
• 👉 Comme si la maturité professionnelle était un handicap.
• 👉 Comme si la loyauté, la transmission et la stabilité avaient une durée limitée.

Comme si la capacité à gérer des crises, à apaiser des équipes, à structurer des organisations… n’était plus une richesse.

Soyons sérieux.
Ce n’est pas l’âge qui fait peur.

C’est la compétence.
C’est la solidité.
C’est la capacité à dire les choses, à voir venir les dérives, à ne pas se laisser impressionner par les effets de manche.

Un faux débat dans un pays qui manque de compétences

Et si certains préfèrent recruter « jeune » pour éviter d’être challengés, qu’ils l’assument.

Mais qu’ils arrêtent de se cacher derrière des pseudo-arguments RH.

💬 L’expérience n’est pas un coût.
C’est un amortisseur. Un accélérateur. Un garde-fou.

Ceux qui l’oublient se privent volontairement de ce qui manque le plus aujourd’hui dans les organisations :

• du recul,
• du discernement,
• et une véritable culture du résultat durable.

Continuer à avancer malgré les préjugés

Alors oui, je continuerai à avancer.
Oui, je continuerai à apporter de la valeur.
Et oui, je continuerai à dénoncer ces pratiques qui n’ont rien à voir avec la compétence et tout à voir avec les préjugés.

Parce qu’à un moment, il faut le dire clairement :

L’âgisme est une forme de discrimination.
Et il est temps que ça cesse.