CDI Seniors
🧭 “CDI Seniors” : enfin une vraie reconnaissance de l’expérience après 60 ans ?
Bonne nouvelle pour les actifs de plus de 60 ans !** L’Assemblée nationale vient d’adopter, ce 15 octobre 2025, une mesure très attendue : la création d’un **contrat de valorisation de l’expérience**, surnommé le **CDI seniors**.
Ce dispositif, inspiré d’un accord entre syndicats et patronat signé en juin, vise à faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs expérimentés.
👉 *(Source : [Le Monde – 15 octobre 2025]
🌱 Un contrat qui reconnaît l’expérience
Le principe est simple : permettre aux entreprises d’embaucher ou de conserver des salariés de plus de 60 ans (et parfois dès 57 ans) dans un cadre sécurisé et valorisant.
Le contrat reste un **CDI**, mais avec des **règles adaptées** à la fin de carrière. Les entreprises bénéficieront d’allègements financiers en cas de départ à la retraite du salarié, ce qui pourrait les inciter à franchir le pas.
Derrière ces aspects techniques se cache un vrai changement de regard :
On ne parle plus de “vieux travailleurs”, mais de **professionnels d’expérience** dont le savoir, la rigueur et la transmission sont des atouts essentiels.
Ce que cela peut changer pour vous
1. **Plus d’opportunités d’emploi après 60 ans**
Ce contrat pourrait inciter les entreprises à rouvrir leurs portes aux seniors, en particulier dans les secteurs en tension (santé, formation, logistique, conseil…).
2. **Une reconnaissance officielle de votre savoir-faire**
Le fait que l’État parle désormais de “valorisation de l’expérience” est un signal fort : on reconnaît la richesse des carrières longues et la valeur de la transmission.
3. **Un cadre plus clair pour prolonger ou reprendre une activité**
De nombreux seniors souhaitent rester actifs, mais les entreprises hésitent souvent à les embaucher en CDI classique. Ce nouveau cadre juridique peut rassurer les deux parties.
### ⚖️ Des points de vigilance
Bien sûr, tout n’est pas réglé :
* Le contrat autorise la mise à la retraite dès que le salarié a tous ses droits. Certains y voient un risque de pression à partir “plus tôt que prévu”.
* L’expérimentation est prévue pour **cinq ans** : son avenir dépendra des résultats.
<P>* Et sans politiques de **formation continue**, d’adaptation des postes, ou de **reconnaissance salariale**, le dispositif pourrait rester symbolique.C’est pourquoi il faudra suivre de près sa mise en œuvre dans les entreprises — et s’assurer que la “valorisation de l’expérience” ne soit pas qu’un slogan.
💬 Ce que pensent les seniors actifs
Sur notre plateforme, beaucoup de lecteurs expriment un même sentiment :
“Nous voulons continuer à être utiles, mais pas à n’importe quelles conditions.”
“Ce qu’il faut, ce n’est pas seulement un contrat, c’est une culture du respect et de la transmission.”
🎯 En résumé
Le **CDI seniors** pourrait bien marquer une étape importante dans la lutte contre l’exclusion professionnelle liée à l’âge.
Mais pour qu’il tienne ses promesses, il faudra que chacun — pouvoirs publics, employeurs et citoyens — s’en empare concrètement.