CDI Seniors
@H2@ 🧭 “CDI Seniors” : enfin une vraie reconnaissance de l’expérience après 60 ans ?@h2@ @P@Bonne nouvelle pour les actifs de plus de 60 ans !** L’Assemblée nationale vient d’adopter, ce 15 octobre 2025, une mesure très attendue : la création d’un **contrat de valorisation de l’expérience**, surnommé le @S@**CDI seniors**@s@.@p@ @P@Ce dispositif, inspiré d’un accord entre syndicats et patronat signé en juin, vise à faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs expérimentés.@p@ @P@@S@👉 *(Source : [Le Monde – 15 octobre 2025]@s@ @H2@ 🌱 Un contrat qui reconnaît l’expérience@h2@ @P@Le principe est simple : permettre aux entreprises d’embaucher ou de conserver des salariés de plus de 60 ans (et parfois dès 57 ans) dans un cadre sécurisé et valorisant.@p@ @P@Le contrat reste un **CDI**, mais avec des **règles adaptées** à la fin de carrière. Les entreprises bénéficieront d’allègements financiers en cas de départ à la retraite du salarié, ce qui pourrait les inciter à franchir le pas.@p@ @P@Derrière ces aspects techniques se cache un vrai changement de regard :@p@ @P@ On ne parle plus de “vieux travailleurs”, mais de **professionnels d’expérience** dont le savoir, la rigueur et la transmission sont des atouts essentiels.@p@ @H2@Ce que cela peut changer pour vous@h2@ @H2@1. **Plus d’opportunités d’emploi après 60 ans**@h2@ @P@Ce contrat pourrait inciter les entreprises à rouvrir leurs portes aux seniors, en particulier dans les secteurs en tension (santé, formation, logistique, conseil…).@p@ @H2@2. **Une reconnaissance officielle de votre savoir-faire**@h2@ @P@Le fait que l’État parle désormais de “valorisation de l’expérience” est un signal fort : on reconnaît la richesse des carrières longues et la valeur de la transmission.@p@ @H2@3. **Un cadre plus clair pour prolonger ou reprendre une activité**@h2@ @P@De nombreux seniors souhaitent rester actifs, mais les entreprises hésitent souvent à les embaucher en CDI classique. Ce nouveau cadre juridique peut rassurer les deux parties.@p@ @H2@### ⚖️ Des points de vigilance@h2@ @P@Bien sûr, tout n’est pas réglé :@p@ @P@* Le contrat autorise la mise à la retraite dès que le salarié a tous ses droits. Certains y voient un risque de pression à partir “plus tôt que prévu”.@p@ @P@* L’expérimentation est prévue pour **cinq ans** : son avenir dépendra des résultats.@p@
* Et sans politiques de **formation continue**, d’adaptation des postes, ou de **reconnaissance salariale**, le dispositif pourrait rester symbolique.@p@ @P@C’est pourquoi il faudra suivre de près sa mise en œuvre dans les entreprises — et s’assurer que la “valorisation de l’expérience” ne soit pas qu’un slogan.@p@ @H2@ 💬 Ce que pensent les seniors actifs@h2@ @P@Sur notre plateforme, beaucoup de lecteurs expriment un même sentiment :@p@ @P@“Nous voulons continuer à être utiles, mais pas à n’importe quelles conditions.”@p@ @P@“Ce qu’il faut, ce n’est pas seulement un contrat, c’est une culture du respect et de la transmission.”@p@ @H2@ 🎯 En résumé@h2@ @P@Le **CDI seniors** pourrait bien marquer une étape importante dans la lutte contre l’exclusion professionnelle liée à l’âge.@p@ @P@Mais pour qu’il tienne ses promesses, il faudra que chacun — pouvoirs publics, employeurs et citoyens — s’en empare concrètement.@p@